Program Tanımı:
Ekip ruhunu pekiştirmek, takım çalışmasını güçlendirmek ve verimli bir çalışma ortamı yaratmak isteyen profesyoneller için tasarlanmış kapsamlı bir eğitim programıdır. Katılımcılar, takım dinamikleri, etkili iletişim ve işbirliği stratejileri gibi konuları derinlemesine inceleyerek, güçlü bir ekip kültürü oluşturma becerileri kazanırlar.
Formu doldurarak hemen eğitim teklifi talebi oluşturabilirsiniz. Ya da formu geçerek eğitimimizin detaylarını inceleyebilirsiniz.

*** Kurumsal grup eğitimi talepleri alınmaktadır.
Dönüşümlü Liderlik Eğitimi
Günümüz iş dünyasında, tek tip liderlik yaklaşımı yeterli değildir. Farklı çalışan profilleri ve değişen iş koşulları, liderlerin esnek ve uyumlu olmasını gerektirir. Dönüşümlü Liderlik, yöneticilerin ekip üyelerinin yetkinlik ve motivasyon seviyelerine göre liderlik tarzlarını değiştirmelerini sağlayan etkili bir yaklaşımdır. Bu eğitimle, dönüşümlü liderliğin temel prensiplerini, avantajlarını ve takım performansını nasıl artırabileceğinizi keşfedeceksiniz.
Dönüşümlü Liderlik Nedir?
Dönüşümlü liderlik, liderin ekip üyelerinin yetkinlik ve motivasyon seviyelerine göre liderlik tarzını değiştirdiği esnek bir yönetim modelidir. Geleneksel liderlik anlayışının aksine, dönüşümlü liderlikte tek bir yönetim tarzı yerine duruma uygun farklı yaklaşımlar kullanılır.
Bu liderlik modeli, çalışanların gelişim seviyelerine göre yönlendirici, koçluk, destekleyici ve yetkilendirici olmak üzere dört farklı liderlik stiline dayanır. Doğru liderlik tarzının uygulanması, çalışan motivasyonunu artırırken, takımın verimliliğini ve başarısını yükseltir.
Dönüşümlü Liderlik Eğitimi Nedir?
Dönüşümlü Liderlik Eğitimi, yöneticilerin ve liderlerin esnek ve duruma uygun liderlik becerileri geliştirmesini amaçlar. Bu eğitim, liderlerin ekip üyelerinin yetkinlik ve motivasyon seviyelerine göre uygun liderlik stilini belirlemelerini sağlayarak, takım performansını ve çalışan bağlılığını artırmayı hedefler.
Katılımcılar, yönlendirici, koçluk, destekleyici ve yetkilendirici liderlik yaklaşımlarını öğrenerek, değişen iş koşullarına hızlı adapte olabilen, etkili ve güven veren liderler haline gelirler. Bu sayede ekip yönetiminde verimlilik sağlanırken, çalışan gelişimi de desteklenmiş olur.
Eğitim Kazanımları:
Liderliği Anlamak
- Ne zaman lider, ne zaman yönetici olunur?
- Kendine liderlik
- Başkalarına liderlik
- Liderlikte “Bahçevan İlkesi” neyi anlatır.
- Liderlik ve duygusal zekâ ilişkisi
Dönüşümlü Liderlik Modelini Anlamı
- Modeli kavrama ve hangi liderlik teorilerinin bu modele etki ettiğini kavrama.
- Liderlik tarzlarının çalışanların gelişim seviyesine nasıl uyarlanacağını öğrenme
Dönüşümlü Liderlik Yaklaşımını Benimseme
- Farklı durumlara göre liderlik tarzını değiştirebilme
- Esnek liderlik anlayışıyla ekip verimliliğini artırma
Çalışan Gelişim Seviyelerini Değerlendirme
- Çalışanların yetkinlik ve motivasyon düzeyini analiz etme
- Uygun liderlik stilini belirleme becerisi kazanma
Liderlik Stillerini Uygulama
- Yönlendirici, Koçluk, Destekleyici ve Yetkilendiren liderlik stillerini kullanma
- Çalışanların ihtiyacına göre uygun liderlik yaklaşımını sergileme
Takım Performansını ve Motivasyonunu Artırma
- Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu yükseltecek liderlik teknikleri geliştirme
- Ekip üyelerinin yetkinlik kazanmasını ve sorumluluk almasını teşvik etme
Liderlik ve İletişim Becerilerini Güçlendirme
- Etkili geri bildirim verme ve çalışanlarla güçlü iletişim kurma
- Çatışma yönetimi ve takım içi iş birliğini artırma
Gerçek İş Ortamına Uygulama
- Günlük iş hayatında dönüşümlü liderlik becerilerini uygulama
- Farklı liderlik tarzlarının sonuçlarını analiz ederek en iyi uygulamaları belirleme